Serious Game : transformer l’apprentissage en une expérience ludique
En tant que centres de formation, vous savez à quel point l’éducation évolue à un rythme rapide. Les méthodes traditionnelles d’enseignement ne suffisent plus pour engager et motiver les apprenants d’aujourd’hui, et ne suffisent plus pour vous différencier de vos nombreux concurrents.
Chaque centre de formation cherche constamment des moyens d’engager les apprenants de manière plus efficace et d’améliorer leur expérience éducative. C’est là que la gamification entre en jeu ! Aussi appelée Serious Game, cette approche est l’une des plus innovantes afin de transformer les formations en expériences plus engageantes et ludiques. En effet, cette approche novatrice a le potentiel de transformer l’expérience d’apprentissage en une aventure divertissante et instructive.
On vous dit tout sur la gamification des formations dans cet article !
Le Serious Game dans la formation : qu’est-ce que c’est ?
Le Serious Game consiste à utiliser des mécanismes de jeu tels que : des points, des badges, des récompenses, des classements, des missions, des défis… dans le seul but de motiver les apprenants à se dépasser et rendre les formations plus amusantes. En intégrant ces éléments dans les programmes de formation, les centres de formation peuvent considérablement transformer l’apprentissage qu’ils proposent en une expérience ludique, interactive et immersive.
6 avantages à mettre en place la gamification dans vos programme de formation
1. Augmentation de l’engagement des apprenants et motivation renforcée
Les formations en ligne, sont pour la plupart, moins engageantes et motivantes que les formations en présentiel. La gamification est particulièrement efficace pour garder les apprenants engagés grâce à une expérience interactive où la participation est de mise. En effet, le Serious Game encourage l’apprenant à ne plus être un simple spectateur, mais un participant actif en le confrontant à des défis, des problèmes à résoudre, des quêtes à accomplir…
Les récompenses et les incitations encouragent l’apprenant à s’investir davantage dans la formation qu’il suit. Il est alors plus susceptible de s’impliquer activement et de persévérer.
Cela permet également de réduire considérablement le taux d’abandon des formations. Les apprenants sont moins enclins à quitter un programme lorsqu’ils sont motivés et engagés.
Permettez à vos apprenants d’échangez entre eux afin de maintenir une cohésion grâce à des espaces numériques de travail dédiés.
2. Amélioration de la rétention des connaissances
L’apprentissage actif induit par la gamification de la formation renforce la rétention des informations. L’apprenant interagi avec le contenu d’une manière ludique et pas que théorique ce qui augmente la rétention d’informations.
3. Personnalisation et création d’un environnement d’apprentissage ludique
Les mécanismes de Serious Game permettent une large possibilité de personnalisation des formations. Cela permet d’offrir une expérience d’apprentissage adaptée à chaque apprenant par rapport : au rythme d’apprentissage, aux facilités et aux faiblesses… ce qui laisse la possibilité à l’apprenant d’apprendre à son rythme et de retenir l’essentiel.
La gamification permet également de transformer l’expérience d’apprentissage en une aventure ludique, ce qui rend l’éducation plus agréable et donc permet d’attirer davantage de clients.
4. Suivi et évaluation simplifiés
Grâce à la gamification, les différentes données liées aux apprenants sont collectées tout au long de leur parcours. En effet, le Serious Game favorise une évaluation continue des formations, ce qui permet d’apporter de l’aide supplémentaire aux apprenants si des points sont bloquants. Les formateurs peuvent alors adapter leur méthode d’enseignement en conséquence.
Cette évaluation continue permet également d’apporter des améliorations sur les parcours de formation proposés pour toujours mieux répondre aux besoins des apprenants. Cela permet de proposer des formations à jour qui correspondent aux attentes du marché.
5. Meilleure satisfaction des apprenants
Formation ludique, exemples concrets, récompenses, suivi personnalisé, formation adaptée… tous les éléments abordés précédemment permettent une meilleure satisfaction des apprenants. Ils se sentent compris, écoutés, et surtout retiennent les informations importantes de leur formation.
Vos apprenants deviendront vos meilleurs ambassadeurs !
6. Formation plus attractive et différenciante
Au-delà d’être plus attractive, les formations qui contiennent de la gamification favorisent des compétences essentielles telles que la résolution de problèmes, la pensée critique, la collaboration… qui sont précieuses dans un monde en constante évolution.
Ces points font de vos formations des formations uniques, intéressantes et surtout différenciantes !
Comment intégrer le Serious Game dans votre centre de formation ?
1. Définissez des objectifs clairs et pertinents
Avant de gamifier une formation, prenez le temps de déterminer des objectifs d’apprentissage clairs et pertinents par rapport au marché et aux besoins de vos potentiels apprenants. Identifiez également les objectifs de niveaux de la formation, c’est-à-dire les objectifs pédagogiques que vous souhaitez faire atteindre à vos apprenants.
2. Choisissez avec soin des mécanismes de jeu appropriés et les récompenses
Afin de gamifier votre formation, sélectionnez attentivement les éléments de jeu qui correspondant le mieux au contenu de votre formation et aux attentes de vos apprenants. Vos éléments doivent encourager la participation, l’investissement et la compétition amicale entre apprenants.
Proposez des récompenses à la hauteur des attentes de vos apprenants. Toujours dans le même esprit, encouragez la compétition amicale tout en veillant que celle-ci ne décourage pas les apprenants.
3. Soyez créatif !
La gamification permet de sortir des chantiers battus et d’explorer de nouvelles approches pédagogiques. N’hésitez pas à expérimenter pour vous différencier et rendre l’apprentissage plus intéressant.
N’oubliez pas aussi d’adapter vos formations en fonction du retour de vos apprenants en suivant attentivement les évaluations à l’aide d’un outil d’évaluation de la formation.
Le Serious Game dans l’apprentissage offre un moyen novateur et différenciant de rendre l’éducation plus attrayante et motivante. La mise en place de ce mécanisme offre de nombreux avantages : motivation accrue, augmentation de la rétention d’informations…
En intégrant des éléments de jeu de manière réfléchie et adaptée à vos objectifs pédagogiques, vous pouvez créer des environnements d’apprentissage stimulants et efficaces.
N’oubliez pas, un logiciel de gestion dédié aux organismes de formation vous fera gagner du temps afin de vous focaliser sur l’ajout de valeur de vos formations.
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