Visualisez et pilotez votre GPEC

Placé au cœur de la réforme, le développement des compétences devient l’enjeux principal des services RH. 
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) vise à faciliter la mobilité des salariés et l’évolution de leur carrière mais aussi à maintenir la compétitivité de l’entreprise.
Dans ce contexte, les services RH vont devoir accompagner leurs collaborateurs dans l’analyse de leurs besoins et la définition de leurs parcours professionnels et définir des objectifs clairs pour garantir la performance de l’entreprise.

Afin de mener à bien cette démarche GPEC et répondre aux enjeux internes de l’entreprise, il va leur falloir cartographier et évaluer les compétences, analyser les besoins en formation et bâtir un plan en maîtrisant les budgets alloués. L’exercice peut être très complexe s’il n’est pas construit avec de bons outils.

Avec l’outil ALTEO, vous cartographiez le référentiel des compétences requises pour définir l’évolution des salariés dans leur parcours professionnel.
Vous pilotez vos entretiens d’évaluation et construisez vos objectifs de progrès et les besoins en formation.
Vous pilotez vos entretiens professionnels pour construire un parcours qui correspond à la fois au projet professionnel du salarié et à la transformation des métiers de votre entreprise.
Enfin, vous disposez de tableaux de bord performants et d’outils d’aide à la décision pour développer votre performance et analyser votre retour sur investissement.