Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Définition et rôle des OPCO

Les Opérateurs de Compétences, ou OPCO, sont des organismes agréés par l’État chargés d’accompagner la formation professionnelle en France. Ils collectent les contributions des entreprises et les mobilisent pour financer les actions de formation. Leur mission principale : faciliter l’accès à la formation pour les entreprises, en particulier les petites structures, et pour les salariés.

Contexte de la réforme de la formation professionnelle

Les OPCO sont nés de la réforme de la formation professionnelle de 2018, portée par la loi « Avenir professionnel ». Cette réforme a profondément modifié le paysage en remplaçant les anciens OPCA, pour rendre le système plus lisible, plus efficace, et surtout, plus adapté aux réalités économiques actuelles.

Différences entre OPCO et anciens OPCA

Là où les OPCA étaient très nombreux et parfois généralistes, les 11 OPCO sont désormais organisés selon des logiques de branches professionnelles. Ils ne se limitent plus à financer, ils accompagnent aussi : diagnostic emploi-formation, ingénierie de parcours, veille sur les compétences… Le rôle s’est élargi, avec un vrai appui stratégique pour les entreprises.

Les missions principales des OPCO

Accompagnement des TPE/PME dans la formation

Les petites entreprises manquent souvent de temps ou de ressources pour structurer leur politique de formation. Les OPCO les conseillent, les aident à identifier les besoins et à construire des plans de formation sur mesure. Ce soutien est particulièrement précieux pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Financement des actions de formation

L’OPCO prend en charge tout ou partie des coûts liés à la formation : frais pédagogiques, salaires pendant la formation, transport, hébergement… Les barèmes et plafonds varient selon les secteurs et les types d’action (formation, alternance, VAE).

Appui à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Les OPCO interviennent aussi sur des projets plus stratégiques. Ils accompagnent les entreprises dans l’anticipation des évolutions de métiers et la montée en compétence des salariés. C’est un levier pour adapter les équipes à long terme.

Appui à la définition des certifications professionnelles

En lien avec les branches, les OPCO participent à la construction des certifications inscrites au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Leur rôle est de garantir que les formations proposées débouchent sur des compétences reconnues.

Liste des OPCO et leurs champs d’intervention

Répartition sectorielle des 11 OPCO

Chaque OPCO est rattaché à un ensemble de branches professionnelles. Voici la liste complète

Nom de l’OPCO	Branches professionnelles principales
OPCO ATLAS	Services financiers et conseil (banque, assurance, comptabilité, audit, ingénierie, numérique)
OPCO AFDAS	Culture, médias, loisirs, communication, sport, tourisme, formation
OPCO AKTO	Services à forte intensité de main-d’œuvre : intérim, propreté, sécurité, HCR (hôtels, cafés, restaurants), commerce de proximité
OPCO CONSTRUCTYS	BTP (bâtiment et travaux publics), construction, métiers du bâtiment
OPCO 2i (Interindustriel)	Industrie (métallurgie, chimie, pharmacie, papier, textile, plasturgie, etc.)
OPCO UNIFORMATION (ex ANFH élargi)	Cohésion sociale : sanitaire et social, insertion, aides à domicile, petite enfance
OPCO EP	Entreprises de proximité : artisanat, professions libérales, services de proximité
OPCO MOBILITES	Transports et logistique (transport routier, maritime, aérien, ferroviaire), services automobiles
OPCO SANTE	Établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés (cliniques, EHPAD, centres de soins privés)
OPCO COMMERCE	Commerce (grande distribution, commerce de détail, commerce de gros)
OPCO OCAPIAT	Agriculture, pêche, agroalimentaire, territoires (coops agricoles, viticulture, paysage, forêt, etc.)

Comment identifier l’OPCO de son entreprise ?

Le rattachement à un OPCO se fait en fonction de la convention collective appliquée dans l’entreprise. Cette information figure sur le bulletin de salaire ou dans la déclaration à l’Urssaf. Des outils en ligne, comme le site de France Compétences ou les simulateurs d’OPCO, permettent d’identifier son opérateur en quelques clics.

Exemples concrets de secteurs et OPCO correspondants

Un garage automobile relève de l’OPCO Mobilités. Une start-up tech de l’OPCO ATLAS. Une boulangerie artisanale du réseau OPCO EP. Ce découpage facilite un accompagnement ciblé, avec des interlocuteurs qui comprennent bien la réalité du métier.

Comment bénéficier des services d’un OPCO ?

Procédures de prise en charge des formations

La demande se fait généralement via un espace entreprise en ligne, propre à chaque OPCO. Il faut renseigner les éléments de la formation visée, transmettre un devis, et attendre l’accord de prise en charge avant de démarrer.

Conditions d’éligibilité aux financements

L’entreprise doit être à jour de ses contributions formation (via l’Urssaf). Les formations doivent répondre à des critères précis, selon les priorités définies par l’OPCO. Certaines actions, comme les formations obligatoires, sont rarement financées.

Documents et justificatifs à fournir

Un devis, un programme de formation détaillé, parfois le CV du formateur, et en fin de parcours, les feuilles d’émargement ou attestations de présence pour débloquer le remboursement. Le formalisme dépend de chaque OPCO mais reste relativement standardisé.

Quel est l’intérêt d’un OPCO pour une entreprise ou un salarié ?

Avantages pour les entreprises : conseils, financement, simplification

L’OPCO permet à l’entreprise de mieux gérer sa montée en compétences. Il réduit la charge administrative, facilite le financement et propose des outils ou référentiels pratiques. Ce n’est pas juste un guichet de remboursement, c’est un partenaire.

Atouts pour les salariés : accès à la formation, développement des compétences

Côté salarié, c’est l’opportunité de se former tout au long de la vie, en lien avec les besoins de son entreprise et du marché. Alternance, reconversion, perfectionnement… Les dispositifs soutenus par les OPCO sont divers et souvent complets.

Exemples de parcours de formation soutenus par les OPCO

Un salarié du bâtiment peut suivre une formation en prévention des risques, avec prise en charge intégrale. Un conseiller en assurance peut s’engager sur un titre RNCP de niveau bac+3. Les OPCO accompagnent aussi les reconversions du secteur industriel, en lien avec les enjeux écologiques.

FAQ sur les OPCO

Peut-on changer d’OPCO ?

Non, le rattachement dépend de la convention collective. Seul un changement de cette convention (rare) peut entraîner un basculement vers un autre OPCO.

Quel est le lien entre OPCO et CPF ?

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est géré directement par la Caisse des Dépôts. Les OPCO ne le gèrent pas, mais peuvent cofinancer des formations aussi accessibles via le CPF, notamment dans le cadre d’un projet coconstruit avec l’entreprise.

Un travailleur indépendant peut-il bénéficier d’un OPCO ?

Non, les travailleurs indépendants ne sont pas rattachés à un OPCO. Ils disposent d’autres fonds spécifiques, comme le FIFPL, l’Agefice ou le FAFCEA, selon leur statut.