Formation en alternance

Qu’est-ce qu’une formation en alternance ?

Définition et principes de l’alternance

La formation en alternance combine des périodes de formation théorique dans un organisme de formation et des périodes de mise en pratique en entreprise. L’alternant est simultanément en formation et salarié, sous un contrat spécifique. Le rythme d’alternance peut varier : deux jours en formation, trois en entreprise, ou des blocs plus longs.

Objectifs et finalités pédagogiques

L’objectif principal, c’est de permettre une acquisition progressive des compétences, directement en lien avec un métier. L’alternance favorise l’apprentissage concret, l’autonomie et la professionnalisation. Elle prépare à l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification reconnue.

Les domaines et secteurs concernés

L’alternance est possible dans presque tous les secteurs : industrie, commerce, informatique, bâtiment, santé, agriculture, etc. Elle s’étend aujourd’hui à tous les niveaux, du CAP au bac+5, aussi bien dans les métiers manuels que dans les fonctions support ou techniques.

Les différents types de contrats en alternance

Le contrat d’apprentissage : pour qui, comment, quelles conditions ?

Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (des exceptions existent), le contrat d’apprentissage prépare à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Il est encadré par un CFA (Centre de Formation d’Apprentis). L’apprenti est salarié à part entière. Le contrat peut durer de 6 mois à 3 ans selon le cursus.

Le contrat de professionnalisation : spécificités et publics concernés

Moins connu, ce contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il vise une qualification reconnue, souvent dans une logique d’insertion. Les actions de formation sont assurées par l’employeur ou un organisme extérieur.

Comparaison entre les deux contrats

Le contrat d’apprentissage est plus scolaire, encadré par l’Éducation nationale ou les ministères compétents. Celui de professionnalisation est plutôt tourné vers l’insertion. La rémunération varie aussi : elle est généralement plus élevée en contrat pro, selon l’âge et le niveau de qualification initial.

Publics concernés par l’alternance

Les jeunes (lycéens, étudiants)

L’alternance est largement ouverte aux étudiants en CAP, bac pro, BTS, DUT, Licence pro, Masters… Elle constitue souvent un levier pour entrer progressivement sur le marché de l’emploi. Beaucoup y trouvent une voie d’excellence plus concrète que la formation initiale classique.

Les demandeurs d’emploi

Intégrer une formation en alternance permet de se requalifier en accédant à un métier porteur. Les missions locales, France travail ou Cap emploi orientent fréquemment vers des dispositifs en alternance, surtout dans les secteurs en tension.

Les salariés en reconversion ou montée en compétences

Les salariés peuvent aussi suivre une formation en alternance, par exemple dans le cadre d’un contrat de professionnalisation conclu avec leur entreprise actuelle ou une autre. Cela permet de valider des acquis ou de changer de filière tout en conservant un statut salarié.

Avantages de la formation en alternance

Pour l’alternant : expérience professionnelle, rémunération, insertion

L’alternant intègre le monde du travail très tôt. Il bénéficie d’un salaire, gagne en maturité professionnelle, construit un réseau. Son CV pèse plus lourd. Le taux d’insertion à l’issue d’une alternance est globalement supérieur à celui d’une formation initiale classique.

Pour l’entreprise : recrutement, transmission des savoirs, engagement

Recruter un alternant, c’est former un futur collaborateur. L’entreprise valorise ses savoir-faire, adapte la formation à ses besoins, crée de la fidélisation. Elle bénéficie aussi d’aides financières et d’un encadrement fiscal particulier.

Pour le centre de formation : formation adaptée au marché

Les organismes de formation en alternance conçoivent des parcours en lien direct avec les entreprises. L’évolution des contenus est plus rapide, plus connectée aux attentes métier. La relation entreprise/centre de formation est un pilier du modèle.

Comment accéder à une formation en alternance ?

Conditions d’éligibilité, âge et niveau d’études

L’entrée en alternance dépend du contrat visé, du niveau d’étude, voire du projet professionnel. L’âge est un critère important, mais il existe des exceptions pour les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau ou les projets de création d’entreprise.

Rechercher une entreprise d’accueil

C’est souvent le vrai défi. Il faut activer son réseau, utiliser les plateformes dédiées (Alternance.emploi.gouv.fr, France Travail, etc.), candidater spontanément. Le démarchage demande de la persévérance, mais c’est aussi une façon de préparer son insertion.

Rôle des CFA (Centres de Formation d’Apprentis) et organismes de formation

Les CFA accompagnent dans la recherche d’entreprise, construisent le programme de formation, assurent le lien pédagogique. Ils sont garants du bon déroulement du contrat. Certains établissements proposent aussi des formations hybrides ou modulaires.

Le financement de l’alternance

Prise en charge des frais de formation

Les frais pédagogiques sont financés par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise d’accueil. L’alternant ne paie donc rien. Les montants varient selon le diplôme visé et le secteur.

Rémunération de l’apprenti ou de l’alternant

La rémunération est définie par la loi, proportionnelle à l’âge et à l’année de formation. Elle démarre autour de 27 % du SMIC et peut monter au-delà de 80 %. En contrat pro, la grille est différente mais toujours encadrée par des minimums légaux.

Aides possibles pour les entreprises et les alternants

Les entreprises perçoivent des aides à l’embauche, notamment la prime exceptionnelle pour les contrats signés avec un alternant. Les alternants peuvent aussi bénéficier d’aides au logement, aux transports, ou à l’équipement, selon leur situation.

Questions fréquentes sur l’alternance

Peut-on changer d’entreprise pendant une alternance ?

Oui, si le contrat prend fin ou en cas de rupture anticipée sous conditions. Il est alors possible de conclure un nouveau contrat avec une autre entreprise, dans le respect de la durée globale de formation prévue.

Quels sont les droits et devoirs des alternants ?

L’alternant a les mêmes droits sociaux qu’un salarié (congés, sécurité sociale, protection). Il a aussi des devoirs : assiduité, respect du règlement, implication. Le double statut étudiant/salarié implique une gestion sérieuse de son temps.

Quelle reconnaissance du diplôme obtenu en alternance ?

Les diplômes préparés en alternance sont exactement les mêmes qu’en formation classique. Ils sont reconnus par l’État, les branches professionnelles, et valables à l’échelle nationale, y compris en poursuite d’études.