Formation continue

Qu’est-ce que la formation continue ?

Définition et différence avec la formation initiale

La formation continue regroupe l’ensemble des actions de formation accessibles une fois la vie active commencée. Contrairement à la formation initiale qui prépare à un premier emploi, elle permet d’acquérir de nouvelles compétences, d’évoluer ou de se reconvertir tout au long de la carrière. Elle peut être suivie à différents moments, avec des formats variés.

Objectifs de la formation continue

L’objectif principal, c’est de permettre à chacun d’adapter ses compétences face aux évolutions du marché du travail. Elle peut répondre à une volonté individuelle – apprendre un nouveau métier, valider une expérience – ou à une stratégie d’entreprise : maintenir un bon niveau de qualification, accompagner le changement, etc.

À qui s’adresse-t-elle ? Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants…

La formation continue concerne tous les actifs. Les salariés du privé ou du public peuvent y accéder via leur employeur ou de manière autonome. Les demandeurs d’emploi y recourent pour améliorer leur retour à l’emploi. Les indépendants, professions libérales, artisans ou auto-entrepreneurs y ont aussi droit, via leurs fonds propres ou des dispositifs spécifiques.

Les dispositifs de la formation continue en France

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite, de cumuler des droits à la formation. Il est crédité en euros et peut être mobilisé directement via Mon Compte Formation, sans passer par un intermédiaire. Il finance de nombreuses formations certifiantes.

Le Plan de développement des compétences

Ce plan est à l’initiative de l’employeur. Il vise à organiser des actions de formation pour ses salariés, en lien avec les besoins de l’entreprise. Il peut inclure des formations sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération, ou hors temps de travail sous conditions.

La Pro-A : reconversion ou promotion par l’alternance

La Pro-A combine formation et travail. Elle est destinée aux salariés en CDI peu qualifiés ou dont les compétences deviennent obsolètes. L’idée, c’est d’accéder à une qualification reconnue via un parcours alterné entre entreprise et organisme de formation.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP offre aux salariés un droit au congé pour suivre une formation longue, en vue de changer de métier. Il remplace l’ancien CIF. Le salarié doit obtenir l’accord de son employeur (sur le calendrier), mais la demande passe par un organisme transferts comme Transitions Pro, qui évalue la pertinence du projet.

Les formations financées par Pôle emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de formations financées par France Travail. Ces actions ont pour but de faciliter le retour à l’emploi et sont souvent gratuites pour les bénéficiaires. Certaines formations sont proposées directement par France Travail, d’autres via des partenaires régionaux.

Fonctionnement et modalités de la formation continue

Organismes de formation éligibles

Les formations doivent être délivrées par des organismes certifiés Qualiopi lorsqu’elles bénéficient de financements publics ou mutualisés. Cette certification garantit la qualité du processus. Il peut s’agir d’organismes spécialisés, de CFA, d’universités, de chambres consulaires…

Financement de la formation continue

Le financement dépend du statut du bénéficiaire et du dispositif utilisé. Cela peut venir du CPF, de l’OPCO de l’entreprise, de France Travail, ou encore d’un fonds géré par une caisse pour les indépendants. Il est parfois nécessaire de co-financer soi-même une partie.

Formations en présentiel, à distance, en alternance

Les formats sont très ouverts : cours du soir, formation à distance, séminaires intensifs, alternance… Certaines durent quelques heures, d’autres plusieurs mois. Les modalités s’adaptent au rythme de vie et à l’objectif poursuivi. C’est un des aspects qui rend la formation continue aussi accessible.

Quels sont les avantages de la formation continue ?

Développement des compétences et employabilité

Se former, c’est maintenir son niveau face aux exigences techniques ou réglementaires, ou l’améliorer. C’est souvent un levier pour rester employable, surtout dans les secteurs où les outils et méthodes évoluent rapidement.

Évolution professionnelle et reconversion

Une formation peut ouvrir vers un changement de poste, une mobilité interne ou externe, voire une bifurcation complète. C’est un moyen structuré de sécuriser un repositionnement, plutôt que de le faire seul.

Compétitivité des entreprises et fidélisation des salariés

Pour les entreprises, favoriser la formation continue, c’est investir dans la compétence et l’engagement des salariés. Cela renforce l’adaptation à la concurrence, réduit le turnover, et peut aussi améliorer l’image de l’entreprise auprès des candidats.

Questions fréquentes sur la formation continue

Est-ce que la formation continue est obligatoire ?

Pas systématiquement. Mais le Code du travail impose aux employeurs d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste, et de veiller au maintien de leur employabilité. Ça peut se traduire par de la formation. Plusieurs branches prévoient aussi des heures obligatoires par an.

Comment choisir une formation adaptée ?

Il faut d’abord clarifier son objectif : monter en compétences, valider une certification, changer de métier… Ensuite, vérifier l’éligibilité au CPF ou à un autre dispositif, puis choisir une formation reconnue, proposée par un organisme certifié.

Peut-on cumuler plusieurs dispositifs de financement ?

Oui, c’est possible dans certains cas. Par exemple, compléter un solde CPF insuffisant avec le financement d’un OPCO ou d’un employeur. Mais cela dépend des règles propres à chaque dispositif. Il est conseillé de se faire accompagner pour optimiser les droits.