Garantissez la performance de votre entreprise et définissez des objectifs clairs en accompagnant vos collaborateurs dans l’analyse de leurs besoins et la définition de leurs parcours professionnels.
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), anciennement la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), vise à faciliter la mobilité des salariés et l’évolution de leur carrière mais aussi à maintenir la compétitivité de l’entreprise.
Afin de mener à bien cette démarche GEPP et répondre aux enjeux internes de l’entreprise, il va falloir cartographier et évaluer les compétences, analysez les besoins en formation et bâtir un plan en maîtrisant les budgets alloués. L’exercice peut être très complexe s’il n’est pas construit avec de bons outils.
Avec notre outil de gestion RH, vous cartographiez le référentiel des compétences requises pour définir l’évolution des salariés dans leur parcours professionnel.
Vous pilotez vos entretiens d’évaluation et construisez vos objectifs de progrès et les besoins en formation.
Vous pilotez vos entretiens professionnels pour construire un parcours qui correspond à la fois au projet professionnel du salarié et à la transformation des métiers de votre entreprise.
Enfin, vous disposez de tableaux de bord performants et d’outils d’aide à la décision pour développer votre performance et analyser votre retour sur investissement.
