Val Software atteint 94/100 à l’Index égalité femmes – hommes 2025 sur l’année de référence 2024

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VAL SOFTWARE OBTIENT LE SCORE DE 94 SUR 100 POUR L’INDEX 2025 SUR L’ANNEE DE REFERENCE 2024 DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES, SON MEILLEUR SCORE JAMAIS ATTEINT !

La politique RH engagée permet à ce score de progresser d’année en année !

Pour chacun des 4 indicateurs de l’index égalité femmes-hommes, en 2024, voici les résultats obtenus :

  • Ecart de rémunération femmes hommes : 35 points sur 40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Nombre de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : non calculable
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

Rappel de ce qu’est l’Index :
Mis en place depuis 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes – hommes est un bilan établi chaque année par les entreprises d’au moins 50 salariés visant à mesurer les inégalités salariales entre hommes et femmes. L’exécutif a établi des indicateurs de performance et formules de calcul permettant aux entreprises d’évaluer ce score d’équité femmes-hommes. Noté sur 100, ce dernier, s’il est inférieur à 75, devra engendrer pour l’entreprise concernée la mise en place de mesures correctives à 3 ans.
Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.
Chaque année, avant le 1er mars, les entreprises (de plus de 50 salariés) devront calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes.

Nous rappelons que des postes sont ouverts au recrutement, Mesdames rejoignez-nous ! Messieurs aussi !

Révélez-vous et rejoignez-nous chez VAL SOFTWARE à l’adresse career@valsoftware.com (CV + Lettre de motivation)