Certificat de qualification professionnelle

Qu’est-ce qu’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ?

Définition et origine du CQP

Le Certificat de Qualification Professionnelle est une certification créée par les branches professionnelles. Il valide des compétences spécifiques à un métier, souvent en réponse directe aux besoins des entreprises du secteur. Contrairement à un diplôme, le CQP n’est pas délivré par l’État mais par un organisme représentant une branche professionnelle.

Qui crée et délivre les CQP ?

Les CQP sont conçus et délivrés par les Commissions paritaires nationales de l’emploi (CPNE) ou les branches professionnelles. Ce sont elles qui définissent le référentiel de compétences à maîtriser ainsi que les modalités de validation. C’est un outil conçu « par le métier, pour le métier ».

Les secteurs concernés par les CQP

Presque tous les secteurs peuvent disposer de CQP, dès lors qu’une branche professionnelle évalue qu’un métier nécessite une reconnaissance formelle. On en trouve beaucoup dans l’industrie, le bâtiment, le commerce, l’hôtellerie-restauration, la sécurité, la logistique… Certains métiers très opérationnels sont bien couverts par des CQP.

À quoi sert un CQP dans le parcours professionnel ?

Reconnaissance des compétences

Le CQP permet à un salarié de faire reconnaître officiellement ses compétences dans une fonction donnée. Cela peut être utile lorsqu’on exerce un métier depuis longtemps sans qualification formelle ou pour attester d’un niveau de maîtrise acquis sur le terrain.

Insertion et évolution professionnelle

Un CQP peut faciliter un retour à l’emploi ou une mobilité. C’est une preuve tangible de savoir-faire, parfois mieux comprise par les employeurs qu’un titre plus généraliste. Il peut aussi servir de tremplin avant d’envisager une certification de niveau supérieur.

Avantage pour les employeurs

Les entreprises y trouvent un levier pour qualifier leur personnel sur des compétences ciblées. C’est aussi un outil RH pour structurer les évolutions internes, reconnaître les acquis, motiver, voire fidéliser. C’est une solution concrète quand le diplôme ne correspond pas au besoin métier.

Comment obtenir un CQP ?

Les différentes voies d’accès : formation, VAE

On peut accéder à un CQP en suivant une formation organisée par un organisme habilité par la branche. Mais aussi par la VAE (validation des acquis de l’expérience), si on a déjà exercé les activités concernées. Parfois, les deux voies sont combinées.

Les conditions d’éligibilité

Tout dépend de la branche professionnelle. Certaines exigent une expérience minimale, d’autres ouvrent à différents profils, y compris des jeunes ou des demandeurs d’emploi. Il faut consulter les critères définis pour chaque CQP.

Le déroulement de l’évaluation

Le candidat est évalué au regard d’un référentiel précis, généralement via des mises en situation, des études de cas, des entretiens et l’examen de pièces justificatives. L’évaluation est conduite par des professionnels du secteur habilités par la branche.

CQP vs diplômes et autres certifications

Différences entre un CQP et un diplôme d’État

Un diplôme d’État (CAP, BTS…) est validé par l’Éducation nationale ou le ministère concerné, avec une visée académique plus large. Le CQP, lui, est purement professionnel, conçu pour coller aux réalités d’un métier, dans une logique d’adaptation rapide.

Différences avec les titres professionnels

Les titres professionnels, délivrés par le ministère du Travail, sont des certifications à finalité professionnelle également. Contrairement au CQP, ils s’adressent à un public plus large et sont plus souvent accessibles via des organismes de formation généralistes. Ils ont aussi une portée intersectorielle plus marquée.

Inscription au RNCP : que faut-il savoir ?

Certains CQP sont inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Cela leur donne une reconnaissance nationale et permet d’accéder à certains financements (comme le CPF). Mais ce n’est pas toujours le cas. Il faut vérifier chaque certification sur le site France Compétences.

Financement et dispositifs mobilisables

CPF et autres aides individuelles

Lorsque le CQP est inscrit au RNCP, il peut être financé via le compte personnel de formation (CPF). D’autres dispositifs existent selon la situation du candidat : France travail, aides régionales, aides de transition professionnelle…

Financement par l’entreprise ou l’OPCO

Une entreprise peut prendre en charge le coût d’un CQP pour un salarié, souvent avec l’appui d’un OPCO (opérateur de compétences). Le Plan de développement des compétences est généralement mobilisé, mais d’autres canaux sont envisageables selon les cas.

Perspectives d’évolution et reconnaissance du CQP

Valeur sur le marché du travail

Un CQP bien connu dans son secteur a une réelle valeur aux yeux des recruteurs. Il peut faire la différence dans un recrutement ou une promotion, surtout si le poste visé demande une maîtrise technique.

Évolutions possibles vers d’autres certifications

Un CQP peut servir de fondation vers d’autres certifications. Il peut être admis en équivalence partielle dans un titre professionnel ou être le point de départ d’un parcours certifiant plus long. Il s’inscrit souvent dans une dynamique de reconnaissance progressive des compétences.