Qu’est-ce que la formation professionnelle ?

Définition et objectifs

La formation professionnelle regroupe l’ensemble des actions permettant à un individu d’acquérir, de maintenir ou de développer ses compétences tout au long de sa vie active. Elle vise en priorité à sécuriser les parcours professionnels. Il peut s’agir de perfectionnement, de reconversion ou tout simplement de montée en compétences.

Public concerné : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants

Tout actif, qu’il soit salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, peut accéder à la formation professionnelle. Les dispositifs ne sont pas les mêmes selon les statuts, mais le principe reste identique : permettre d’évoluer dans son métier ou d’en changer.

Distinction entre formation initiale et formation continue

La formation initiale regroupe les études suivies avant l’entrée sur le marché du travail, comme les études secondaires et supérieures. La formation professionnelle, souvent appelée formation continue, intervient après. Elle s’adresse à ceux qui souhaitent évoluer pendant leur carrière.

Les différents types de formation professionnelle

Formation en présentiel, à distance, en alternance

Les formations peuvent s’organiser en présentiel dans un centre, à distance via des plateformes en ligne, ou sous un format mixte. L’alternance, elle, combine périodes en entreprise et en formation, souvent sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

Formations certifiantes, qualifiantes, diplômantes

Une formation peut aboutir à une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), à une attestation de compétences (formation qualifiante) ou à un diplôme reconnu par l’État. Le type de reconnaissance peut conditionner l’accès à certains financements.

Formations inter-entreprises et intra-entreprise

Les formations inter-entreprises réunissent des salariés issus de plusieurs structures autour d’un même besoin. Les formations intra-entreprises sont organisées pour une seule entreprise, souvent sur mesure.

Les dispositifs de financement

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation. Le montant est crédité automatiquement chaque année. Il peut être utilisé pour financer des formations éligibles, accessibles via la plateforme Mon Compte Formation.

Plan de développement des compétences

C’est un outil à disposition de l’employeur pour former ses collaborateurs. L’entreprise finance les actions inscrites à ce plan, qui peut concerner des formations obligatoires ou liées au développement professionnel.

Aide individuelle à la formation (AIF), Pro-A, France Travail, OPCO

Les demandeurs d’emploi peuvent faire appel à l’AIF ou bénéficier de formations proposées par Pôle emploi. Les salariés, eux, peuvent accéder à Pro-A lorsqu’ils sont en reconversion. Les OPCO (opérateurs de compétences) peuvent aussi financer certaines actions selon les secteurs.

Comment accéder à une formation professionnelle ?

Choisir la bonne formation

Avant de se lancer, il faut identifier ses besoins, ses objectifs professionnels, et prendre le temps de comparer les offres. L’éligibilité au CPF ou à d’autres financements peut influencer le choix.

Constituer un dossier de demande de financement

Ça implique souvent un dossier à remplir, avec devis, programme de formation, dates… Pour le CPF, la demande peut se faire directement en ligne. Pour d’autres financements, il peut y avoir des délais ou des justificatifs supplémentaires.

Faire appel à un conseiller en évolution professionnelle (CEP)

Le CEP accompagne gratuitement toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il aide à clarifier un projet et à structurer une démarche de formation. C’est une bonne porte d’entrée, surtout en cas de doute.

Les bénéfices de la formation professionnelle

Évolution de carrière et montées en compétences

Se former permet d’avoir accès à de nouvelles responsabilités, de répondre à l’évolution des métiers ou tout simplement de maintenir son niveau. Certaines compétences deviennent obsolètes : il faut s’adapter.

Employabilité et reconversion professionnelle

Un parcours de formation bien choisi facilite la reconversion. Il offre la possibilité de se repositionner sur le marché du travail avec un profil actualisé, voire renforcé.

Valorisation du salarié au sein de l’entreprise

Dans les faits, les salariés formés sont souvent mieux reconnus. L’employeur y voit un investissement, ce qui peut aussi favoriser des augmentations ou des promotions.

Les acteurs de la formation professionnelle

Organismes de formation

Les Organismes de formation conçoivent, animent et évaluent les formations. Ils doivent être enregistrés dans le système français sous le numéro d’activité (ex-Datadock, aujourd’hui Qualiopi pour les financements publics).

Entreprises et branches professionnelles

Les entreprises jouent un rôle en proposant ou en finançant des actions de formation. Les branches peuvent définir des priorités de formation selon les évolutions de leur secteur.

Institutionnels : France compétences, OPCO, DREETS, etc.

France compétences pilote tout l’écosystème. Les OPCO financent et accompagnent. Les DREETS assurent un suivi régional. Ce sont eux qui encadrent les pratiques et veillent à la qualité globale du système.