Définition et principes de l’apprentissage

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage est une formation en alternance qui combine enseignement théorique en centre de formation des apprentis (CFA) et mise en pratique en entreprise. Il permet aux jeunes de préparer un diplôme tout en acquérant une expérience professionnelle réelle. C’est un contrat de travail à part entière, principalement destiné aux 16-29 ans.

Quelle différence entre apprentissage et alternance ?

L’alternance regroupe deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. L’apprentissage est plus orienté vers une logique de diplôme, encadré par le Code du travail et le Code de l’éducation. Il concerne surtout les jeunes et les formations initiales. Le contrat de professionnalisation vise la montée en compétences, avec un public plus large, dont les demandeurs d’emploi.

Quels sont les publics concernés ?

Le contrat d’apprentissage est accessible dès l’âge de 16 ans (ou 15 ans après la 3e) et jusqu’à 29 ans révolus. Dans certains cas, la limite d’âge peut être levée, notamment pour les personnes en situation de handicap ou les sportifs de haut niveau. Certains dispositifs permettent aussi aux adultes en reconversion d’y accéder exceptionnellement.

Le contrat d’apprentissage en détail

Quelles sont les conditions pour signer un contrat d’apprentissage ?

Il faut avoir un employeur prêt à embaucher en apprentissage et être inscrit dans un CFA. L’entreprise peut être privée, publique ou associative. Le contrat est un CDD (généralement) ou un CDI, avec mention d’une période d’apprentissage.

Combien de temps dure un contrat d’apprentissage ?

La durée varie de 6 mois à 3 ans, selon le diplôme préparé. Elle peut être réduite ou allongée selon le profil du jeune, les acquis scolaires ou professionnels, avec accord entre les parties.

Quels diplômes peut-on préparer en apprentissage ?

Du CAP au diplôme d’ingénieur ou master, presque tous les diplômes professionnels ou technologiques peuvent être préparés en apprentissage, à condition qu’ils soient enregistrés au RNCP.

Rôle des acteurs dans le dispositif

L’apprenti : droits et obligations

L’apprenti est salarié. Il perçoit une rémunération, bénéficie des congés payés, et cotise à la Sécurité sociale. Il doit suivre les enseignements au CFA, respecter le règlement de l’entreprise et s’impliquer dans ses missions.

L’employeur : engagements et avantages

L’entreprise s’engage à former l’apprenti dans le métier visé, à désigner un maître d’apprentissage et à respecter le rythme formation/travail défini. En contrepartie, elle bénéficie d’aides financières et d’un accès facilité à de futurs collaborateurs formés.

Le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) : missions et fonctionnement

Le CFA dispense les cours théoriques qui complètent la formation en entreprise. Il coordonne les évaluations, suit le parcours de l’apprenti, assure le lien avec l’employeur. Ses formations sont validées par l’Éducation nationale ou les branches professionnelles.

Avantages de l’apprentissage

Pour l’apprenti : une formation rémunérée et professionnelle

L’apprentissage permet de se former gratuitement, de toucher un salaire, d’avoir une première expérience professionnelle reconnue. Il offre un haut taux d’insertion après obtention du diplôme.

Pour l’entreprise : un investissement dans les compétences

C’est un moyen de former des jeunes aux méthodes de l’entreprise, de les intégrer progressivement, tout en bénéficiant d’aides. C’est aussi une réponse au besoin de main-d’œuvre qualifiée sur certains métiers.

Pour l’État : un levier d’employabilité et d’insertion

L’apprentissage répond à des priorités économiques : lutter contre le chômage des jeunes et répondre aux besoins en compétences des entreprises. Il fait partie intégrante de la stratégie emploi-formation.

Financement et aides disponibles

Quelle rémunération pour l’apprenti ?

Le salaire dépend de l’âge de l’apprenti et de son niveau de formation. Il est calculé en pourcentage du SMIC (entre 27 % et 100 %). Certaines branches prévoient des rémunérations plus avantageuses.

Quelles aides pour les employeurs ?

L’aide unique à l’apprentissage peut aller jusqu’à 6 000 € pour les contrats signés avec des apprentis préparant un diplôme jusqu’au niveau bac +5. D’autres dispositifs d’exonération de charges peuvent s’y ajouter.

Quel rôle de France Compétences et des OPCO ?

France Compétences fixe les niveaux de prise en charge des contrats. Les OPCO (opérateurs de compétences) financent la formation en CFA selon ces montants, et accompagnent les entreprises dans leurs démarches.

Comment accéder à l’apprentissage ?

Trouver un employeur

C’est souvent l’étape la plus difficile. On peut passer par les salons, les plateformes (comme « La bonne alternance »), les réseaux professionnels, ou contacter directement les entreprises.

S’inscrire dans un CFA

Une fois l’entreprise trouvée, il faut s’inscrire dans un CFA qui propose la formation visée. L’établissement valide l’inscription à réception du contrat d’apprentissage.

Préparer son projet professionnel

Il est conseillé de se faire accompagner (mission locale, conseiller France Travail, coach orientation) pour affiner son projet, cibler les bons secteurs, rédiger CV et lettre, et réussir ses entretiens.