Projet de transition professionnelle (PTP)

Qu’est-ce que le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ?

Définition et origine (remplacement du CIF)

Le Projet de transition professionnelle, ou PTP, a remplacé le CIF (congé individuel de formation) en 2019, avec la mise en œuvre de la loi « Avenir professionnel« . Il s’adresse aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de secteur d’activité. Contrairement au CIF, qui relevait du FONGECIF, le PTP est aujourd’hui géré par les associations Transitions Pro.

Objectifs du PTP

L’objectif est clair : permettre à un salarié de suivre une formation certifiante en lien avec un projet de reconversion, tout en bénéficiant d’un congé spécifique, indemnisé. C’est un droit individuel inscrit dans le Code du travail, indépendant des priorités de l’entreprise.

Public éligible

Tous les salariés du secteur privé peuvent prétendre au PTP, qu’ils soient en CDI, en CDD ou en intérim. Les fonctionnaires ne sont pas concernés par ce dispositif – ils ont leurs propres droits à la formation professionnelle.

Conditions d’accès au PTP

Ancienneté requise

Pour les salariés en CDI, il faut justifier de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non), dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. En CDD, la condition passe à 24 mois sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois.

Spécificités selon le contrat de travail (CDI, CDD, intérim…)

Les intérimaires peuvent accéder au PTP via un accompagnement du FAFTT, sous réserve de répondre à certains critères d’ancienneté. Les salariés en CDD doivent déposer leur demande avant la fin de leur contrat, et démarrer la formation dans les 6 mois suivant la fin du contrat.

Cas particuliers et dispenses d’ancienneté

Des dérogations existent, notamment pour les personnes en situation de handicap ou les salariés dont l’emploi est menacé. Certaines branches ou régions peuvent aussi mettre en place des assouplissements temporaires.

Démarches à suivre pour bénéficier d’un PTP

Choisir une formation éligible

La formation doit être certifiante et enregistrée au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Elle peut être courte ou longue, à distance ou en présentiel, mais elle doit correspondre à un vrai projet de reconversion.

Obtenir l’accord de l’employeur

L’accord de l’employeur est requis sur les dates du congé. Il ne peut pas s’opposer au projet, mais peut reporter le départ de la formation de 9 mois maximum, selon les effectifs de l’entreprise. Il faut donc anticiper.

Constituer et déposer le dossier auprès de Transitions Pro

Vous devez déposer un dossier complet à l’organisme Transitions Pro de votre région, au moins 3 à 4 mois avant le début de la formation. Le dossier contient le projet, le programme de formation, le devis, l’accord de l’employeur, etc. Une commission étudie ensuite la demande.

Financement et prise en charge

Rémunération pendant la formation

Pendant le PTP, le salarié perçoit une rémunération prise en charge par Transitions Pro. Elle peut atteindre 100 % du salaire brut, dans la limite de 2 fois le SMIC. Le taux dépend de la durée de la formation et de la rémunération habituelle.

Frais pédagogiques et annexes pris en charge

Les frais de formation sont financés (en totalité ou partiellement) si la demande est acceptée. Transitions Pro peut aussi couvrir les frais annexes liés au transport, à l’hébergement ou à la restauration, sous certaines conditions.

Rôle de Transitions Pro et autres financeurs possibles

Transitions Pro est le principal financeur, mais d’autres acteurs peuvent intervenir en complément : Régions, OPCO, France TRavail dans certains cas. Il est important de vérifier les cofinancements possibles selon votre situation.

Avantages et limites du PTP

Sécuriser son parcours de reconversion

Le PTP permet de changer de voie sans perdre ses revenus ni démissionner. C’est une vraie opportunité de sécurisation professionnelle, surtout pour les reconversions en profondeur. Il offre un cadre sérieux, mais demande du temps pour être bien monté.

Compatibilité avec le CPF

Le CPF (compte personnel de formation) peut compléter un PTP ou financer une partie non couverte. En revanche, il ne se substitue pas au PTP. Ce sont deux dispositifs différents avec des logiques distinctes. Pas de cumul automatique, mais des combinaisons possibles.

Contraintes et délais à anticiper

Le montage du dossier est exigeant – plusieurs pièces sont demandées, les délais sont longs, la formation doit être cohérente avec le projet. Les chances de validation ne sont pas garanties, certains projets étant refusés s’ils manquent de clarté ou de réalisme.

Différences entre le PTP et les autres dispositifs de formation

PTP vs CPF de transition : quelles différences ?

C’est simple : le terme « CPF de transition » a été utilisé au début pour désigner le PTP, mais il n’est plus en vigueur. Aujourd’hui, on parle uniquement de PTP. Les deux termes renvoient au même dispositif.

PTP vs Pro-A et CPF « classique »

Le Pro-A est un dispositif de reconversion mais en alternance et en interne à l’entreprise. Il s’adresse aux salariés peu qualifiés. Le CPF classique, lui, reste un outil plus souple mais souvent insuffisant financièrement pour une reconversion complète. Le PTP est centré sur la reconversion externe, avec maintien du salaire.

Quand privilégier le PTP ?

Quand on veut vraiment changer de métier. Et qu’on a besoin de temps pour se former, sans précipitation. C’est un dispositif long, plus structurant, qui demande un vrai projet et un peu de patience, mais qui peut changer une trajectoire professionnelle.