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27 September 2017

Booster l’engagement des salariés

Booster l’engagement des salariés : et si le salaire n’était pas la seule solution ?

Dans le quotidien d’un chef d’entreprise, la question de la rémunération salariale et son augmentation est souvent un point crucial de la relation avec les équipes. Quoi de mieux que la carotte pour motiver les troupes ? Alors qu’on constate que les salariés d’aujourd’hui ont de plus en plus besoin de se sentir stimulés pour s’investir, l’interrogation est d’autant plus capitale.
 
Certes, l’ambition est un facteur moteur pour l’évolution de carrière, mais si beaucoup d’entreprises tendent à penser que seule une augmentation de salaire peut encourager les salariés à s’investir, la formation personnalisée peut, elle aussi, être un atout pertinent. En effet, les études RH mettent en exergue plusieurs critères d’évaluation de la marque employeur : la reconnaissance, l’équilibre vie professionnelle et vie privée, une rémunération attrayante, de la qualité dans le management, de la transparence et de la communication. Le premier critère est la reconnaissance. Dans les faits c’est la bonne gestion du portefeuille de compétences de chaque salarié qui prime sur l’investissement. En conséquence, la formation en est le principal outil et levier de satisfaction.
 
A travers une formation adaptée aux exigences de chacun, un salarié se sentira davantage impliqué dans le projet collectif de l’entreprise, retrouvant peut-être un sentiment d’appartenance jusque là envolé. Et bien que l’objectif ne soit pas individualiste, une formation adéquate permettra au salarié de développer ses propres compétences pour se reconnaître d’autant plus performant.
 
Une formation pertinente permettant une évolution dans la fonction ou un changement de poste naturel, c’est un retour sur investissement fantastique ! Non seulement l’employé a progressé, mais l’équipe a évolué et les objectifs communs sont bien plus facilement atteints. Si en plus le salarié obtient un feedback positif d’un client, son investissement au sein de son entreprise se fera tout naturellement. La formation est un véritable atout, pensez-y !
 
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