Communiqués de presse

Vers une nouvelle naissance des Directions de Ressources Humaines

31/03/2015 - Vers une nouvelle naissance des Directions de Ressources Humaines

Certains avaient prédit la disparition des Directions des Ressources Humaines, épiphénomène des années 80, phénomène de mode donnant de l’importance au social par réaction au tout économique.
Croissance exceptionnelle des ventes de 140% pour VAL SOFTWARE

05/03/2015 - Croissance exceptionnelle des ventes de 140% pour VAL SOFTWARE

Avec le doublement de son activité en 3 ans, VAL SOFTWARE poursuit son développement. L’éditeur de logiciel a connu une croissance de 140% de son portefeuille de commandes sur l’exercice 2014. En réponse à cette hausse d’activité, l’éditeur dévoile un plan de recrutement national à la hauteur de ses ambitions de développement hexagonal et international. Pas moins de 23 recrutements sont ainsi prévus en 2015 sur le site toulousain ou au sein de l’agence parisienne.
Comment bien utiliser le Compte Personnel de Formation ?

25/11/2014 - Comment bien utiliser le Compte Personnel de Formation ?

Les entreprises doivent éviter les risques de divergences entre leurs propres besoins de formation et la stratégie de formation de leurs collaborateurs.
L’entretien annuel : une mine d’or souvent inexploitée

25/11/2014 - L’entretien annuel : une mine d’or souvent inexploitée

Les entreprises pionnières, qui pressentaient la richesse que les entretiens annuels pouvaient créer, ont systématisé la mise en place des entretiens il y a près de 25 ans.
Aujourd’hui, bien au-delà d’un exercice formel d’échanges sur des thèmes imposés (bilans, objectifs, souhaits d’évolutions), de nombreuses entreprises en ont fait un outil central de management de leurs ressources humaines

10/10/2014 - Les logiciels SIRH peuvent-ils aider à gérer les mutants de la génération Z ?

Cette jeune génération Z de salariés n’accepte plus la relation dominants / dominés. Elle demande tout simplement qu’on lui fasse confiance. Elle n’a pas peur de la crise, puisqu’elle l’a toujours connue. Ces jeunes salariés veulent acquérir très vite de vraies compétences pour réussir. Réussir quoi ? Rien de moins que l’ensemble de leur vie professionnelle.

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