Comment le micro-learning révolutionne la formation

Le pouvoir du micro-learning : comment de petites sessions peuvent faire une grande différence

Dans le monde d’aujourd’hui, le temps est une denrée précieuse et les emplois du temps sont très souvent surchargés. Dégager du temps et de l’énergie pour se former peut sembler être un défi pour de nombreuses personnes.
Cependant, il existe une solution innovante pour ceux qui cherchent à acquérir de nouvelles compétences tout en jonglant avec les exigences de la vie quotidienne : le micro-learning ou microlearning aussi appelé micro-apprentissage.

Qu’est-ce que le micro-learning

Nous utilisons tous le micro-learning au quotidien, comme par exemple, lorsque nous cherchons sur internet la réponse à une question sur le bricolage ou la cuisine ou encore lorsque nous regardons un tuto sur Youtube pour réaliser un ourlet de pantalon.
Comme son nom l’indique, le micro-learning est une méthode d’apprentissage privilégiant de petites quantités d’informations par sessions. Celui-ci permet à l’apprenant de ne pas s’engager dans des sessions d’apprentissage longues et intensives.
Dans le dispositif de micro-apprentissage, le contenu est divisé en segments courts et digestes d’environ 5 minutes. L’avantage de ses sessions très rapides, est qu’elles peuvent être suivies quand l’apprenant le souhaite : à n’importe quel moment et à n’importe quel endroit.
Les sessions peuvent être sous différentes formes : podcasts, vidéos en ligne, application interactive… l’objectif est que le contenu soit le plus possible impactant et percutant.

Les bénéfices du micro-learning

Le taux d’engagement d’un apprenant est décroissant : c’est sur ce constat que se base le micro-learning. En effet, un programme de formation suscite moins d’intérêt au fur et à mesure que l’apprenant le consomme. La concentration d’une personne en formation continue est très limitée face à une énorme quantité d’information absorbée quotidiennement. Il est de plus en plus difficile d’assimiler un nombre important d’information en une seule session de formation. De ce fait, plus le temps de la formation est long, moins l’apprenant acquière de compétences.

La méthode pédagogique du micro-learning vient contrebalancer cette tendance en repensant la formation continue.

Le micro-apprentissage est considéré comme un des formats les plus attrayants, le moins chronophage et généralement le moins cher à produire, parmi les formats d’elearning utilisés.

Cependant, attention à ne pas tomber dans l’extrême. Le micro-learning n’est pas une simple version résumée d’une formation longue. Il permet surtout une approche séquencée de la formation afin d’en faciliter son assimilation. Cette méthode d’apprentissage ne consiste pas seulement à décomposer une formation en petits morceaux. Celle-ci nécessite de mettre en place une approche orientée vers l’action qui permet à l’apprenant d’apprendre, d’agir et de pratiquer au cours de la même session.

Comment créer une formation micro-learning

1. Apprenez à connaître vos apprenants

Avant même de vous lancer dans la conception d’une formation en micro-apprentissage, il est primordial de connaître vos apprenants. En effet, ils ne réagiront pas tous de la même façon à ce nouveau mode d’apprentissage :

  • Sont-ils habitués au digital et à la technologie ?
  • Qu’attendent-ils d’une formation ?
  • Quels éléments apprécient-ils dans une formation ?

Si cela est possible, afin d’obtenir les meilleurs retours terrain, vous pouvez sonder directement les futurs utilisateurs de votre formation. Les réponses seront concrètes et ne reposeront pas sur un simple « présentiment ».

2. Déterminez des objectifs pédagogiques pertinents et mesurables

Maintenant que vous avez cerné les besoins et les attentes de vos clients, assurez-vous de bien définir vos objectifs pédagogiques. Ceux-ci devront être clairs et mesurables, et devront surtout être alignés avec les besoins de vos apprenants.

Posez-vous les bonnes questions afin de fixer vos objectifs : Quelles compétences devraient-ils acquérir ? Comment ces compétences contribueront-elles à leur succès professionnel ?

Gardez toujours en tête qu’un objectif d’apprentissage est le résultat que vous attendez une fois que l’apprenant aura terminé sa formation en micro-learning. L’objectif doit être atteint par les participants à la fin du parcours. Bien entendu, cet objectif devra être réalisable, et induira l’acquisition de nouvelles compétences soft skills ou hard skills.

3. Mettez en place des indicateurs de performance clés

Quoi de mieux pour mesurer une formation et un nouveau mode d’apprentissage que de mettre en place des KPI adaptés et mesurables ? Les indicateurs de performance sont l’atout le plus précieux de la formation, et encore plus particulièrement en micro-learning.

Dans une démarche d’amélioration continue, impossible pour vous d’améliorer une formation sans la mesurer.

Les KPI choisis devront mesurer facilement le niveau du contenu de la formation afin de voir si celui-ci est adapté aux apprenants, mais aussi mesurer la performance de chaque module afin de comprendre ce qui marche le mieux pour le dupliquer.

Bien entendu, les chiffres ne se suffisent pas toujours, vous devez accompagner ces données par les questionnaires dispensés aux apprenants en fin de parcours. Pensez à vous équiper d’un outil performant pour évoluer rapidement la satisfaction de vos apprenants.

4. Choisissez avec attention les formats et pensez à les varier

Chaque série de capsules doit être conçue en fonction d’un plan de formation établi au préalable, qui détaille clairement comment les modules s’articulent entre eux et quels sont leurs objectifs.

Suivre un plan de formation permet de garder les idées claires lors du développement des modules de micro-learning.

Vous devez également varier les formats afin de rythmer l’enchaînement des modules : vidéos, quiz, infographies, podcasts, démonstration interactives… les options sont nombreuses et les possibilités créatives sans limite.

N’hésitez pas à mettre en place de la gamification, appelé aussi Serious Game. Les jeux ne sont plus seulement des moments de loisir ou de détente. La gamification a envahi tous les aspects de notre vie, jusqu’au monde du travail. La formation n’y échappe pas. Cette méthode d’apprentissage permet d’atteindre des taux d’engagement très élevés.

5. Equipez-vous des meilleurs outils du marché

Explorez les différentes plateformes et applications d’apprentissage en ligne qui proposent du contenu adapté au micro-learning. Faites des comparaisons et choisissez la plateforme qui vous semble la mieux adaptée à vos besoins.

Afin de vous libérer du temps sur la construction de vos formations, pensez à vous équiper d’un logiciel de gestion dédié à votre métier. Celui-ci vous permettra de gagner du temps sur l’administration, de l’inscription à la facturation.

Le micro-apprentissage offre une approche flexible et efficace à l’apprenant d’acquérir de nouvelles compétences dans un monde toujours plus occupé et connecté. En adoptant cette méthode, vous offrez une formation qui répond aux besoins actuels : gain de temps et flexibilité. Et surtout, vous vous différenciez !

Pour aller plus loin, téléchargez notre livre blanc
comment un centre de formation doit-il ajuster son modèle face à la concurrence ?

Livre blanc Centre de formation, ajustez votre modèle face à la concurrence